インフルエンザで休んだら（会社の制度）

会社では有給休暇（年休）がありますが、新型インフルエンザで休んだら無事故扱いというものになります。会社からの指示で休むという扱いで、年休とは別枠で、勤務率には響かず、但しお給料はちょっと減る、というもの。

お給料が減るのがいやな人は年休にしてもよいのですが、私は病院に行ったり、子供の学校関係の都合があったり、色々と休まねばならない日が多くて年休が足りないので、インフルエンザの無事故扱いにしてもらいました。

インフルエンザで休んだ日は、実は、三田病院の検診に行く予定の日で、元々年休をもらう予定だったのです。それで、上司から、「元々インフルエンザにならなくても休む予定だったのだから、その場合はインフルエンザ扱いにならない」と言われてしまいました。それが上司の考え。

だけど、私は三田病院には行けなかったわけで、それのためにもまた休まねばなりません。年休がないのでなんとかならないですか、と話して、結局、上司は「勤労部から聞かれたら元々休む予定だったとその通りに言うから」とのことで、申請をすることは黙認、という流れにもって行けました。

申請してみたら、特に何も言われずに受理されたみたいです。インフルエンザの診断書をお医者さんに書いてもらうのにちょっとお金がかかりましたが。

その後に産業医の先生との面談があったので聞いてみたら、予定がどうであれ、実際に何のために休みを使ったかに対応するので、問題ないとのこと。その日を私は自分の使いたい形で年休を使うことはできなかったわけだから、年休を使う必要はない、ということです。なるほどねぇ。

会社に迷惑をかけないように前もって休む予定を知らせているわけだから、前もって知らせたばかりにインフルエンザ扱いできないなんてことは、不合理ですしね。知らせずに後から有利な方を選ぶのがいいということになっちゃいますから。

ずっと短時間扱いも続けてもらってるし、会社というところもそう冷たいわけじゃないようです。